太阳能路灯厂家对人才的招聘、选拔、任用，几乎都由太阳能路灯厂家管理者决定，“人治”的成分居多。特别是在太阳能路灯厂家发展的初期，太阳能路灯厂家中高层管理人员有40%左右由业主的家族成员或亲朋好友担任。
   太阳能路灯厂家传统家族式人力资源管理成本少，道德风险低，逆向选择小等特点激活了太阳能路灯厂家的生长力，成为太阳能路灯厂家迅速发展的重要性因素。
   随着太阳能路灯厂家的发展，如果过分依赖家族式人力资源管理模式就会引发人才持续性增加的需求与家族式单一的供给之间的矛盾。文章来源太阳能路灯厂家http://www.comopeinar.com

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